Personalbeurteilungsbogen
Ein Personalbeurteilungsbogen stellt den Rahmen für regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die Leistung des Mitarbeiters wird mittels verschiedener Kriterien beurteilt. Beide Gesprächspartner schätzen die Leistung des zu beurteilenden Mitarbeiters bereits vor dem Gesprächstermin ein.
Diese Einschätzung erfolgt mithilfe des Personalbeurteilungsbogens. Mitarbeitergespräche finden, je nach Unternehmen, meist 1-2 Mal jährlich, statt. Im Gespräch gleichen Mitarbeiter und Vorgesetzter die Ergebnisse der Personalbeurteilungsbogen ab und entwickeln zusammen die notwendigen Zielvorgaben, die zur Leistungssteigerung des Mitarbeiters erforderlich sind.
Welche Vorteile hat ...
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