Führungsgrundsätze erarbeiten inklusive Beispiele und Downloads

Heute wollen wir einen Einblick in das Thema Führungsgrundsätze geben. Bei unserer Recherche ist uns hier aufgefallen, dass Führungsgrundsätze schon wichtig sein können und vor allem auch gewisse Ideale im Menschen ansprechen.

Erfahrene Unternehmer wissen, dass  es nicht immer leicht ist, Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren. Hier sind Führungsqualitäten gefragt.

Viele Unternehmen haben Mühe, einen eingeschlagenen Kurs oder ein System, langfristig am Laufen zu halten. Nach anfänglicher Begeisterung und Motivation erlischt fast der Elan und führt zu Vergessenheit und Aufgaben werden schließlich nur noch knapp erfüllt.

Eine Führung ist wichtig

Eine effiziente, motivierende Führung und unternehmerisch handelnde Mitarbeiter sind angesichts wachsender Komplexität und Schnelllebigkeit der Märkte unerlässlich für den Erfolg einer Firma.

Führung bedeutet, im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen zu stehen, den Ausgleich herzustellen und Entscheidungen zu treffen. Dabei lassen sich Führungskräfte durch Zielorientierung, Kollegialität und Engagement für das Unternehmen leiten.

Was sind Führungsgrundsätze

Wikipedia schreibt dazu: Führungstechniken sind vielfältige Instrumente und Methoden zum Zwecke der Gestaltung und Realisierung von Führung[1], die als Führungsgrundsätze bzw. Führungsprinzipien zu interpretieren sind. Im Wesentlichen werden darunter die Management-by-Prinzipien verstanden. Damit ergeben sich folgende Zielsetzungen:

1. Die Freistellung der Führungskräfte für echte Führungsaufgaben und die Entlastung der Vorgesetzten von Routinearbeiten.
2. Den Mitarbeitern mehr Selbständigkeit bei Ausführung der Arbeit verleihen mit der Folge positiver Leistungssteigerung durch Motivation.
3. Die Anpassung der unternehmerischen Leistung an veränderte Umweltbedingungen.

Und im Gabler Wirtschaftslexikon ist folgendes zu lesen

Führungsgrundsätze sind generelle Verhaltensempfehlungen für das Zusammenleben und -arbeiten von Menschen in Unternehmungen.

Grundsätze der Zusammenarbeit, Führungsleitsätze, Führungsrichtlinien. Führungsgrundsätze sind generelle Verhaltensempfehlungen für das Zusammenleben und -arbeiten von Menschen in Unternehmungen. Sie sollen eine einheitliche Grundlage für das unternehmensweit gewünschte Führungsverhalten schaffen (Normierung der Führungsbeziehungen). Im Einzelnen haben Führungsgrundsätze eine

(1) Steuerungsfunktion,

(2) Standardisierungsfunktion,

(3) Entlastungsfunktion,

(4) Orientierungsfunktion,

(5) Harmonisierungsfunktion,

(6) Legitimationsfunktion,

(7) Public Relations-Funktion. Die einzelnen Grundsätze betreffen bes. Zielsetzung, Delegation und Information; Kommunikation und Kooperation; Kontrolle und Mitarbeiterbeurteilung; Partizipation und Motivation sowie Mitarbeiterförderung. Inhaltlich ist eine Abstimmung mit dem Unternehmensleitbilderforderlich.

Fakt ist

…dass gewisse Firmenrichtlinien und Ideale ein großer Motivationsfaktor, neben der eigentlichen Entlohnung, sein können. Viele mitarbeitende Menschen brauchen noch weitere Motive, um motivierend volle Leistung in einer Firma zu bringen. Solche Leitsätze implizieren ein – Ich gehöre dazu und ich bin ein wichtiger Teil des Erfolgs.

Durch die Beachtung der Führungsgrundsätze kann das bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorhandene Potenzial für den gemeinsamen Erfolg des Unternehmens besser genutzt werden.

Führungsgrundsätze Beispiele und Downloads

Hier sind einige Auszüge von Führungsgrundsätzen von großen und durchaus erfolgreichen Unternehmen. Lesen Sie selbst:

Bosch Führungsgrundsätze

1. Zielen Sie auf Erfolg.

2. Zeigen Sie Initiative.

3. Zeigen Sie Mut.

4. Setzen Sie Ihre Mitarbeiter ins Bild.

5. Führen Sie über Ziele.

6. Geben Sie Feedback.

7. Schenken Sie Vertrauen.

8. Wechseln Sie die Perspektive.

9. Gestalten Sie gemeinsam.

10. Fördern Sie Ihre Mitarbeiter.

Zum Download

Führungsgrundsätze bei Villeroy & Boch

Die Villeroy & Boch Führungsgrundsätze, aufgebaut auf den Unternehmensleitlinien der Villeroy & Boch AG, beschreiben ein erreichbares Ideal, an dem sich jeder orientieren – aber auch gemessen werden kann.

Jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Erfolg bei.

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Gestaltung und Kommunikation von Führungsgrundsätzen

Hier ist eine sehr umfassende Anleitung zur Gestaltung von Führungsgrundsätzen mit ordentlich Erklärungen dazu.

Zum Download

Leitbild und Führungsgrundsätze: Weshalb sie nichts verändern

Der Grund, weshalb Leitbilder und Führungsgrundsätze in aller Regel im Niemandsland enden, ist, dass es zwar oftmals einen “starken Anfang” gibt, aber danach keine wirkliche Fortsetzung.

Hier haben wir einen ansprechenden und zugleich lehrenden Artikel gefunden. Die Darstellung der Sachlage und die genannten Vorschläge sind einen sinnvolle Ergänzung zum Thema Führungsgrundsätzen.

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Fazit

Wie in vielen Bereichen des Lebens muss es auch in Unternehmen Richtlinien und Grundsätze geben. So können fleißig angewandte Führungsgrundsätze einen wesentlichen Beitrag zu Stärkung eines Firmenteams sein und zu mehr dauerhaften Erfolg führen. Unser Tipp: Stellen Sie sich doch mal die Frage, ob es weitere ideelle Gründe gibt, warum Sie in einer Firma arbeiten. Viel Spaß dabei.

 

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